Prestations complémentaires pour un congé parental – Starbucks Partner Benefits

À propos de ce site

Ceci est un site officiel commandité par Starbucks. Il est géré par l’équipe des avantages sociaux de Starbucks pour fournir un accès facile aux renseignements de base sur nos programmes d’avantages sociaux. Pour obtenir des renseignements plus détaillés, vous pouvez être invité à vous connecter à des plateformes d’avantages sociaux précises par le biais de liens fournis sur ce site.

Nous nous efforçons de communiquer clairement et en des termes compréhensibles tous les renseignements reliés à la présente prime. En cas de divergences entre les renseignements formulés dans la présente et ceux du plan juridique ou des documents reliés au trust, les termes de ces derniers prévaudront. Starbucks se réserve également le droit de modifier ou de résilier tout régime d’avantages sociaux cité aux présentes conformément à ses dispositions. La description du régime d’avantages sociaux est le document directeur de la politique en matière d’avantages sociaux.

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Prestations complémentaires pour un congé parental

Prestations complémentaires pour un congé parental

Les prestations complémentaires pour un congé parental sont offertes aux partenaires admissibles qui accueillent un nouvel enfant dans le cadre d’une naissance, d’une adoption ou à titre de famille d’accueil à long terme. Elles couvrent la différence entre les prestations de l’assurance-emploi ou du Régime québécois d’assurance parentale et le revenu moyen des partenaires pendant un maximum de 12 semaines.

Partenaires de Starbucks

Pour en savoir plus sur ces prestations, visitez Partner Hub.

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