Vacances et autres congés

Les partenaires horaires en magasin accumulent du temps de vacances rémunéré pour chaque heure travaillée, et ce, dès l’embauche. Le taux d’accumulation augmente avec la durée de votre emploi. Les partenaires en magasin doivent être employés pendant six mois consécutifs pour prendre des vacances payées. 

Les partenaires salariés en magasin et ceux hors magasin recevront une indemnisation annuelle de vacances le 1^er octobre, étant entendu que leur congé annuel sera accumulé au cours de l’année à venir. Si vous avez été embauché après le 1^er octobre, vous recevrez un montant pour votre congé annuel calculé au prorata de votre date d’embauche la plus récente. Vous devez utiliser votre période de vacances dans l’année pour laquelle elle vous a été accordée. 

Jours fériés 

Nous observons les jours fériés conformément aux exigences provinciales, qui régissent notamment votre admissibilité. Le fait que vous soyez payé pour ces journées dépend de facteurs tels que la province dans laquelle vous travaillez, votre horaire de travail et votre poste. 

Congés autorisés 

Starbucks offre une variété de congés autorisés si vous êtes malade ou blessé, avez besoin de prendre soin d’un membre de votre famille immédiate ou pour diverses autres raisons définies par la législation. De plus, Starbucks offre un congé pour des raisons personnelles pour les absences discrétionnaires et une pause professionnelle (congé sabbatique). L’admissibilité varie selon le type de congé.